A Gestão do conhecimento possui o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões. Pode-se dizer que Gestão do Conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional.
Temos como principais objetivos da Gestão do Conhecimento:
Compartilhar melhores práticas de gestão;
Compartilhar melhores práticas de projeto;
Acelerar inovação;
Reduzir silos de informação;
Mapear conhecimento externo;
Vender conhecimento;
Reter talentos;
Mapear competências individuais;
Facilitar contribuição individual;
Capturar conhecimento do cliente;
Acelerar o aprendizado;
Organizar a informação;
Alinhar a organização, dentre outros.
Pierre Lévy um grande estudioso sobre o método KM e desenvolvedor da árvore do conhecimento. Através do desenho da árvore é possível mapear o conhecimento da empresa, quantas pessoas tem o dominio deste conhecimento e analisar os riscos em setores, auxiliar na gestão, na contratação e treinamento.

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